入职一个月发现怀孕会被辞退吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，入职一个月内发现怀孕的女职工是不会被辞退的。法律明确保护女性职工的孕期、产期和哺乳期权益，禁止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同。

以下是相关法律规定及要点：

1. 禁止歧视 ：用人单位不得因女职工怀孕、产假或哺乳等原因降低工资、辞退或单方面解除劳动合同。

2. 特殊保护 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 例外情况 ：如果女职工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正；

因特定情形导致劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

4. 赔偿规定 ：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或要求支付相应的赔偿金。

请注意，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体案例可能因实际情况而异。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师获取具体的法律建议

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