因工伤辞退如何补偿

工伤被辞退的赔偿情况如下：

1. 协商一致劝退 ：

公司与劳动者协商一致劝退，公司按工作年限支付经济补偿金。

2. 违法辞退 ：

公司违反规定单方面辞退员工，应支付双倍的经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。

若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

3. 非过失性辞退 ：

若因劳动者存在规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退，则无赔偿金。

4. 工伤相关费用 ：

包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

5. 维权途径 ：

劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

请根据具体情况判断适用哪种赔偿方式，并咨询专业律师获取具体的法律建议。

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