工资基数怎么算

工资基数的计算通常遵循以下规则：

1. 计算范围 ：工资基数通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 计算基础 ：工资基数一般以劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。

3. 最低工资标准 ：如果劳动合同中约定的工资低于当地规定的最低工资标准，则按最低工资标准计算工资基数。

4. 社会平均工资比例 ：个人工资基数通常为社会平均工资的60%到300%。如果劳动者的工资低于社会平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。

5. 特殊情况 ：如果劳动者的工资收入异常高，超过社会平均工资的3倍，则超过部分不计入缴费基数；如果工资收入低于社会平均工资的60%，则按60%计算。

6. 合同与法规 ：如果劳动合同中有明确约定，则按合同约定计算工资基数；如果没有明确约定，则可能按照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

请根据具体情况以及所在地的具体规定来确定您的工资基数。

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