单位入职体检什么情况拒绝录用
单位在入职体检中可能拒绝录用的情况主要包括：
1. 传染性疾病 ：
丙型肝炎（HCV）活动期携带者，尤其是转氨酶异常的患者。
结核病（TB）活动性肺结核或其他类型的活动性结核病患者。
艾滋病（HIV）患者或病毒携带者，在某些特定岗位上可能不予录用。
2. 慢性疾病 ：
严重高血压患者，尤其是未得到有效控制的患者。
控制不良的糖尿病患者，尤其是在需要长时间集中注意力的工作岗位上。
心脏病患者，如心律失常、冠心病等，尤其是病情较为严重的情况。
3. 精神健康问题 ：
抑郁症患者，尤其是重度抑郁症且需要长期治疗的情况。
焦虑症患者，尤其是重度焦虑症且需要长期治疗的情况。
4. 呼吸系统疾病 ：
重度哮喘患者，尤其是在需要长时间体力劳动或在特殊环境下的工作。
慢性阻塞性肺疾病（COPD）患者，尤其是在需要体力劳动的工作岗位上。
5. 听力和视力问题 ：
双耳均有严重听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。
严重视力障碍，影响正常工作的情况。
6. 其他特定疾病或健康问题 ：
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病。
血液系统性疾病，如红斑狼疮、皮肌炎、多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等。
恶性肿瘤、肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全等。
请注意，这些标准可能因行业、职位以及具体的工作环境而有所不同。此外，某些情况下，如艾滋病病毒感染者，可能有特殊的法律保护，禁止基于健康原因进行歧视性拒绝录用。
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