能力倾向测验
大家好，我是逗逗，今天咱们来聊聊这个“能力倾向测验”！听起来高大上，其实就是个“测智商”的游戏。简单概括，它就是看看你观察力、记忆力、抽象思维这些能力咋样，就像是给你的大脑做了一次“体检”！
不过，说到这儿，有个灵魂拷问：这种测试真的靠谱吗？毕竟每个人的擅长领域不同，有的人记忆力牛逼，有的人逻辑推理绝了，但谁又能说谁更“有能力”呢？再说了，这测试结果会不会被用来给人才“分级”？就像给小鱼儿分类一样，搞得大家压力山大。
话又说回来，这种测试在企业选人的时候确实挺有用的，就像老板要挑千里马，总得有个标准吧！但问题又来了，测试结果会不会成为“天花板”，让大家觉得自己没被“看上”就彻底放弃呢？
总之，能力倾向测验是个工具，用的好能帮我们认识自己，用不好可能就成了束缚。所以啊，各位，别太介意分数，多琢磨自己的长处，这才是王道！
大家好我是小蝌蚪，能力倾向测验，关于能力倾向测验的基本详情介绍很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
1、能力倾向测试，也称能力测试，是指测试受测者的较稳定的、表现在认知能力方面的心理特质。
2、主要体现人在外部环境影响下，较不易改变的那些认知特点，如人的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力、判断推理能力等。
3、在挑选企业经营管理者时常用到这种形式。
本文关于能力倾向测验的基本详情介绍就讲解完毕，希望对大家有所帮助。
